Für Arbeitgeber und Führungskräfte Personal- und Arbeitsrecht

Wir beraten in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und erarbeiten mit ihnen individuelle Lösungen für praktische Probleme. Bei der Begründung und Beendigung der Dienstverhältnisse von Führungskräften beraten wir sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte. Das Auftreten im Gerichtssaal ist Bestandteil unserer Tätigkeit. Zu unserer Tätigkeiten gehören insbesondere auch:

• Betreuung im Rahmen von Unternehmenskäufen, Betriebsverlagerungen, Betriebsschließungen oder grundlegenden Strukturveränderungen
• Entwicklung und Optimierung neuer oder überarbeiteter Betriebsorganisationen und Managementstrukturen
• Gestaltung individueller Arbeits- und Dienstverträge
• Gestaltung und Durchsetzung kollektiver Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeit- und Vergütungsrichtlinien oder Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung)

Für Mitarbeiter

Wir vertreten und beraten Sie umfassend in allen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit erforderlichem Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft. Hierzu gehört neben der außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung auch die rechtzeitige Entwicklung von Strategien und Handlungsempfehlungen, um Konflikten frühzeitig und wirksam zu begegnen. Wir vertreten Sie auch in Kündigungsschutzverfahren und sonstigen arbeitsgerichtlichen Prozessen.
Wir unterstützen Sie insbesondere rund um folgende Themen:

• Prüfung und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
• Abfindung
• Abmahnung
• Aufhebungsverträge
• Arbeitszeugnis
• Befristung von Arbeitsverträgen
• Mindestlohn
• Minijob
• Urlaub, Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltung
• Überstunden
• Vergütung, Lohn- und Gehaltsgestaltung
• Weihnachtsgeld, Provisionen, Tantiemen, Umsatzbeteiligungen und sonstige Zulagen

Die Abgrenzung zwischen abhängiger und selbstständiger Beschäftigung ist schwierig. Die Folgen einer Falschbeurteilung können immens sein. Dabei werden wir u.a. wie folgt tätig:

• Beratung und Vertretung von Unternehmen oder Arbeitnehmern im Bereich des Sozialversicherungsrechts gegenüber den Leistungsträgern (Krankenkassen, Rentenversicherung etc.)
• Beurteilung der Versicherungspflicht (Statusfeststellung) von Mitarbeitern, Geschäftsführern, Selbständigen – Prüfung, Verhandlung, Widerspruchsverfahren, Klageverfahren
• Begleitung in die/in der Selbstständigkeit
• Beratung zu Meldungen, Beitragsvarianten etc.

• Erwerbsminderungsrente und private Berufsunfähigkeitsversicherung
• Arbeitslosengeld
• Unterstützung bei der Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften)
• Sachleistung/Kostenerstattung gegen gesetzliche und private Krankenversicherungen
• Schwerbehindertenrecht
• Impfschutz, etc.

Dr. Anja Katharina Euler
geb. am 31.12.1970 in Baden-Baden

1991
Abitur am Otto-Hahn-Gymnasium in Ludwigsburg

1997
Studium der Rechtswissenschaften an der Uni Konstanz
Erstes juristisches Staatsexamen

2000
Zweites juristisches Staatsexamen

2001
Zulassung als Rechtsanwältin

2004
Promotion an der Universität Konstanz

2006
Fachanwältin für Arbeitsrecht

2008
Lehrauftrag an der Uni Konstanz

2012
Vorstandsmitglied des AnwaltVereins Stuttgart e.V,
Vizepräsidentin bis April 2018

2016
Dozentin bei der Deutschen Anwaltsakademie

2017
Teilnahme am Fachlehrgang Sozialrecht Deutsche AnwaltAkademie

07/04
Zulässigkeit der Frage nach einer Schwerbehinderung nach Einführung des Benachteiligungsverbots des § 81 ABs. 2 SGB IX, Rechtswissenschaft und Praxis, LIT-Verlag

05/07
Rezension Handkommentar zum Sozialgesetzbuch IX (HK-SGB IX) Lachwitz/ Schellhorn/Welti, VSSR (Vierteljahreszeitschrift für Sozialrecht)

11/07
Autorin in Anwaltskommentar Arbeitsrecht 1. Aufl. 07, Anwaltsverlag, SGB IX und AGG

2011
Autorin in das arbeitsrechtliche Mandat 5 und 6 Auflage 2011

5/16
Autorin in Nomos Kommentar Gesamtes Arbeitsrecht Sozialgesetzbuch IX Behindertenrechtskonvention